随着凯发K8通信连续推进全球业务结构并深耕细作，公司2023上半年收入同比增长34.61%、利润增长11.57%，取得了较好的结果，但同时也面临着新的机缘和挑战。为此，2023年10月10日，凯发K8通信党委组织党工团座谈会，探讨公司业务开展历程中的难点、痛点和革新偏向。公司董事长李越伦、党委常务副书记鲁佳、工会主席李卫义出席集会�＜嵊陕臣迅笔榧侵鞒�，李越伦董事长通报公司整体和各板块经营业绩，并认真听取了来自差别业务部分的11位党员代表的意见和建议。
董事长体现，得益于通信工业快速生长和公司近十年新老业务探索，目前几项主营业务均实现稳健增长。其中海内运营商业务利润稳步提升，新展通信、海卫通、外洋笼罩也已实现盈利；新业务板块无线网络、无线宁静虽受疫情等影响，也迈上了一个台阶。
“众人拾柴火焰高”，座谈历程团结而热烈、深入而充分。与会党员代表们基于各自岗位职责和部分事情，就人才培养、流程和IT优化、业务代表职能优化、员工眷注、业务拓展、危害防控等方面提出了名贵的意见和建议，以期为凯发K8通信稳健生长、进一步提升经营业绩孝敬智慧和力量。
集会历时三小时。董事长对各个团队支付的努力和取得的结果体现勉励和充分肯定；就与会代表们反应的共性意见和建议，责成相关部分评估后纳入计划，并从如下几方面做好连续革新和提升：
01 人才培养有重点
人才是公司生长的焦点和基础。公司将制定专项培训计划，组织更多有针对性的专题培训，资助员工不绝提高岗位技术、拓宽业务视野，以匹配日益庞大的业务需求。做好梯队建设，老员工能力连续提升，新员工快速进入角色。同时做好主干人才识别，给时机、加担子，并配套跟上相应的考核激励。
02 效率提升抓要害
效率提升是公司业务规模进一步增长面临的要害挑战。对此要积极开动脑筋，抓住主要矛盾的主要方面，要识别要害业务流程中的要害节点并查漏补缺，配套优化IT支撑工具。实现庞大的事情简单化，简单的事情流程化。
03 团队协作补短板
各部分、各体系进一步增强横向相同交流、提升协力，推动公司整体生长。同时逐步强化BU的业务代表团队，识别要素、明确职能，提升代表角色的责权利。
凯发K8通信将连续通过研讨会、座谈会、党工团运动等形式夯实企业文化、关注员工生长和通报公司战略偏向，增强团队成员的使命感、目标感。公司期待着与所有员工一起，凝心聚力、携手并进，配合构建越发美好的未来。
400-808-9388
+86 0571-88866789
海卫通在马来西亚大放异彩，立异产品引领...>